In der heutigen VUCA-Welt befinden sich nicht nur Unternehmen, sondern auch Teams in ständiger Veränderung. Umso wichtiger ist es, dass ihr euch mit eurer eigenen Teamentwicklung auseinandersetzt. In diesem Blogartikel möchten wir euch zeigen, welche Phasen der Teamentwicklung ihr als Gruppe durchlauft und wie ihr als Team mit Veränderungen umgehen könnt.
Anhand des Phasenmodells nach Tuckman zeigen wir euch, welche Charakteristiken die einzelnen Phasen aufweisen und welchen Herausforderungen ihr als Team in eurer Entwicklung als Team gegenübersteht. Egal, ob ihr als Team gerade erst zusammengekommen seid oder schon lange zusammenarbeitet: das Phasenmodell kann euch dabei helfen besser zu verstehen, wie ihr euch als Team weiterentwickeln könnt.
Was ist Teamentwicklung und warum ist sie so wichtig?
In einem Unternehmen kommen immer Menschen mit verschiedensten Stärken und Persönlichkeiten zusammen. Die Herausforderung für euch als Team liegt also nicht nur darin, gute Mitarbeiter*innen zu finden, sondern ihre individuellen Stärken bestmöglich zu nutzen und zu vernetzen. Somit schafft ihr die Voraussetzungen dafür, dass sich euer Team im Entstehungsprozess so gut wie möglich finden und über die Zeit hinweg zielgerichtet mit Konflikten und Veränderungen umgehen kann.
Die Begleitung dieses Prozesses nennt man Teamentwicklung. Teamentwicklung soll gute und effektive Zusammenarbeit ermöglichen, eure Mitarbeiter*innen stärkenorientiert einsetzen, sowie Kommunikation und Arbeitsabläufe verbessern.
Erfolgreiche Teamentwicklung macht euch als Team also nicht nur produktiver, sondern fördert eure Motivation sowie euer Teamgefühl und gibt euch Tools und Arbeitsweisen an die Hand, welche zu euch als Team passen.
Was sind die 5 Phasen der Teamentwicklung?
Die Entwicklung eures Teams lässt sich anhand des Teamentwicklungsmodells nach Tuckman in verschiedene Phasen unterteilen. Die fünf Phasen des Modells veranschaulichen, welche Herausforderungen ihr als Team bewältigen müsst, um zusammenzuwachsen und langfristig effektiv zusammenzuarbeiten.

Was könnt ihr in den einzelnen Phasen tun?
In jeder der einzelnen Phasen der Teamentwicklung seid ihr mit unterschiedlichen Herausforderungen konfrontiert. Da auch wir bei nativDigital alle dieser Phasen in verschiedenen Teams und Projekten durchgemacht haben, möchten wir euch hier unsere besten Tipps und Methoden vorstellen, die euch als Team helfen bestmöglich mit diesen Herausforderungen umzugehen:
Fazit und Kritik
Das Phasenmodell der Teamentwicklung veranschaulicht sehr gut, welche Entwicklungsstufen ihr als Team durchmacht. Jeder der Phasen hat dabei ihre eigenen Herausforderungen und erfordert von euch, mit sich ständig verändernden Rahmenbedingungen umzugehen. Als Team kann euch das Modell dabei helfen, besser zu verstehen, welchen Herausforderungen ihr gerade gegenübersteht. Auf dieser Basis könnt ihr die vorgestellten Methoden nutzen, um mit den Herausforderungen besser umzugehen.
Wir bei nativDigital haben die Erfahrung gemacht, dass dieses Modell allerdings idealisiert ist. In der Realität durchlauft ihr diese Phasen als Team nie nacheinander. Ihr befindet euch in verschiedenen Phasen gleichzeitig oder springt auch mal zurück in eine Phase, die ihre bereits hinter euch gelassen hattet. Besonders die Charakteristiken der Storming-Phase, in der es zu Konflikten kommt, werden euch auch als gut organisiertes Team immer wieder begegnen. Deswegen ist es besonders wichtig, sich als Team laufend mit eurer Entwicklung auseinanderzusetzen. Dabei hilft es, passende Methoden griffbereit zu haben, mit denen ihr Spannungen und Konflikte zielgerichtet auflösen könnt.