Auch wenn Selbstorganisation für uns bei nativDigital einen hohen Stellenwert hat, können wir die meisten unserer Ziele nur durch Zusammenarbeit im Team erreichen. Wir setzen uns regelmäßig zusammen und reflektieren, was unsere Teamarbeit eigentlich effektiv macht und welche Teamkompetenzen wir dafür benötigen.
Auch der Internetriese Google, der für den Fokus auf agile Arbeitsweisen und Effektivität in seinen Teams bekannt ist, hat sich mit diesem Thema beschäftigt und im Rahmen des „Project Aristotle“ fünf Faktoren für effektive Zusammenarbeit im Team definiert. In diesem Blog-Post stellen wir euch diese Faktoren vor und teilen mit euch, was wir bei nativDigital tun, um unsere Zusammenarbeit effektiv zu gestalten.
Wann ist Zusammenarbeit effektiv?
Wir sprechen oft von guter oder effektiver Zusammenarbeit, doch was heißt das eigentlich?
Dem ersten Anschein nach geht es bei Effektivität am Arbeitsplatz vor allem um Output eines Teams in einer bestimmten Zeitspanne, also konkrete Arbeitsergebnisse. Bei uns könnten das zum Beispiel geleistete Projektstunden, bearbeitete Kundenanfragen oder die Arbeitsergebnisse aus unseren Rollen sein.
Doch mehr Output heißt nicht unbedingt mehr Qualität und Mehrwert für uns und unsere Kund*innen. Wir messen effektive Zusammenarbeit deswegen nicht rein quantitativ, sondern auch qualitativ: Arbeiten wir gerne in unseren momentanen Rollen und Projekten bei nativDigital? Haben wir das Gefühl, dass wir mit unseren Arbeitsergebnissen wirklich etwas verändern und bewegen? Schaffen wir es, klar zu kommunizieren und an einem Strang zu ziehen oder verlieren wir uns in Konflikten und Unklarheit darüber, was wir eigentlich als Team erreichen möchten?
Ihr seht schon – die daraus resultierenden Faktoren für effektive Zusammenarbeit lassen sich nicht immer rein quantitativ abbilden. Schaut euch an, welche fünf Faktoren Einfluss auf eure Arbeit als Team haben.
Die 5 Faktoren für effektive Zusammenarbeit
Im folgenden seht ihr die fünf Faktoren für effektive Zusammenarbeit, die auch Google im Project Aristotle identifiziert hat. Wir geben euch zu jedem dieser Faktoren praktische Tipps, wie ihr bei euch im Team in die Umsetzung gehen könnt.

Fazit
Effektive Zusammenarbeit ist in erster Linie von dem Setting abhängig, das euch als Team umgibt. Wenn ihr es schafft eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle im Team wohlfühlen, ihr Klarheit über eure Ziele und Erwartungen aneinander habt und Sinn sowie Impact in eurer Arbeit seht, habt ihr die Grundlage für effektive Teamarbeit gelegt.
Unternehmen befinden sich heute aufgrund sich laufend wechselnder Rahmenbedingungen in ständiger Veränderung. Deswegen ist es wichtig, dass ihr euch als Team immer wieder mit den hier vorgestellten Faktoren auseinandersetzt. Reflektiert, was ihr als Team eigentlich braucht, um effektiv zusammenzuarbeiten.